Чуда не случилось

В начале месяца с просьбой рассмотреть проекты приказов «О введении режима неполной рабочей недели...» в профком первички обратились руководители АО «ДААЗ», ООО «Димитровградский завод автокомпонентов», ООО «ДЗАЛ», ООО «Автосвет», ООО «ДЗПМ» и ООО «ДААЗ Штамп», и 6 ноября состоялось заседание профкома первичной профсоюзной организации ОАО «ДААЗ», где работодатели предложили данные проекты согласовать, но получили категорический и единогласный отказ. Сколько в тот день ни доказывали стороны друг другу обоснованность своих позиций, компромисса найдено не было. И, согласно ТК РФ, далее следовало провести предусмотренные законом мероприятия - как очередную попытку обретения согласия или же для подписания протокола совсем иного характера.

Судя по настроениям 6 ноября, и четыре дня спустя мало кто из числа пришедших на "консультации" надеялся, что оппоненты изменят мнения насчет обсуждаемых предложений и проектов приказов. Уж слишком некомпромиссной оказалась глыба проблемы, которая давила на всех сразу, не оставляя особого простора и времени ни для маневров, ни для рассуждений. Чуда не случилось. Так оно и вышло. Члены профкома вновь задавали неудобные вопросы, на которые у противоположной стороны не находилось положительных ответов. Ответы вновь были ожидаемые и совсем не позитивные: за прошедшие несколько дней ситуация в нашей нише отечественного автопрома не изменилась хоть сколько-то ощутимо, и прогнозы на перспективу, в который уже раз звучавшие из уст работодателей, не обнадеживали.

Однако среди неудобных для наших бизнесменов вопросов были и прозвучавшие впервые. Что ими лично, как и администрациями заводов вообще, было сделано, чтобы разъяснить в коллективах необходимость принятия столь непопулярных мер? Хоть кто-то, хотя бы раз встретился с теми, кому придется делать новые дырки в поясах, чтобы затягивать их еще туже? Почему не пошли в народ, не встретились с коллективом лицом к лицу? Оказывается, работодатели, как говорится, по умолчанию решили доверить это ... своим оппонентам, то есть профсоюзной организации. Мол, этого будет достаточно. То есть остались в стороне? Укрылись от "обстрела" за спиной профсоюза? Тогда почему бы сразу всем составом не вступить в профсоюз!?.

Как и следовало ожидать, после получасовой беседы (со стороны профкома иногда на повышенных тонах), перешли к рассмотрению проекта решения, некоторыми участниками консультаций называемого "протоколом о разногласиях", по АО "ДААЗ", который был принят с некоторыми уточнениями, предложенными профсоюзным комитетом. Протоколы по другим предприятиям ожидала та же участь.

Говоря протокольным языком, в ходе консультаций работодателями предоставлено обоснование наличия причин организационного характера для введения режима неполной рабочей недели ... с целью сохранения рабочих мест. Работодателями предложено скорректировать дату введения режима неполной рабочей недели с 11.01.2016 на 18.01.2016. Выборный орган первичной профсоюзной организации обоснования работодателей о необходимости введения ... режима неполной рабочей недели... считает недостаточными для введения данного режима работы... Он же вновь рекомендовал работодателям рассмотреть возможность, в случае объявления простоя, оплату произвести согласно ст.157 ТК РФ и п.3.1.7 коллективного договора в размере 2/3 тарифной ставки, оклада. Он же рекомендовал работодателям обратить внимание на персонал, работающий по спецграфикам...
Итоговое решение в протоколе дополнительных консультаций по вопросу введения режима неполной рабочей недели в период с 11.01.2016 г. по 31.03.2016 г., запротоколированное вечером 10 ноября, звучит следующим образом.

"Взаимоприемлемого решения по изданию приказа о введении режима неполной рабочей недели в... (далее указывается предприятие - прим. ред.)...в период с 11.01.2016 по 31.03.2016 не принято, согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома ОАО «ДААЗ») на введение указанного режима не дано".

К 15 часам 11 ноября приказы "О введении режима неполной рабочей недели" уже были изданы на АО "ДААЗ" и ООО "Автосвет". По остальным из приведенного выше списка предприятиям - ожидались по аналогии и с незначительными отличиями по каждому...
Вот как читается текст приказа по ДААЗу (приказ №225).

"В связи с отсутствием необходимости в первом квартале 2016 года обеспечения в полном объеме условий по осуществлению производственной деятельности контрагентов, активы которых размещены на территории индустриального парка АО "ДААЗ",

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести с 18.01.16 по 31.03.2016 для работников АО "ДААЗ" режим неполной рабочей недели с оплатой за фактически отработанное время, кроме работников, указанных в приложении №1 к настоящему приказу.

2. Установить следующий режим неполной рабочей недели:

2.1. с 18.01.2016 по 22.02.2016 включительно:
- среда, четверг, пятница - рабочие дни с режимом работы по установленному графику работы (сменности);
- понедельник, вторник, суббота, воскресенье - выходные дни;

2.2. 23.02.2016 - нерабочий праздничный день;

2.3. с 24.02.2016 по 07.03.2016 включительно:
- 24-26.02.2016, 02-04.03.2016 - рабочие дни с режимом работы по установленному графику работы (сменности);
- 27-29.02.2016, 01.03.2016,05-07.03.2016 - выходные дни;

2.4. 08.03.2015 - нерабочий праздничный день;

2.5. с 09.03.2016 по 31.03.2016 включительно:
- среда, четверг, пятница - рабочие дни с режимом работы по установленному графику работы (сменности);
- понедельник, вторник, суббота, воскресенье - выходные дни.

3. Начальнику ОТиЗ Лукьяновой Л.Л. обеспечить учет рабочего времени работников в условиях измененного режима работы завода.

4. Начальнику ОРП Крупнову В.В.:

- обеспечить уведомление работников о введении режима неполной рабочей недели в порядке, предусмотренном ТК РФ, по форме Приложения №2 к настоящему приказу под роспись;

- обеспечить работу транспорта и столовых в условиях измененного режима работы завода;

- в течение трех рабочих дней после выхода приказа в письменной форме уведомить Центр занятости города Димитровграда, а также обеспечить последующее предоставление в Центр занятости города Димитровграда статистической отчетности в порядке, предусмотренном ТК РФ;

- расторгнуть трудовые договора с работниками, отказавшимися от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели в порядке, предусмотренном ТК РФ.

5. Руководителям подразделений АО "ДААЗ" в связи с производственной необходимостью организацию работы в режиме неполной рабочей недели с оплатой за фактически отработанное время производить распоряжениями, согласованными со мной, начальником ОТиЗ, начальником правового отдела, с учетом мнения профсоюзной организации.

6. Главному энергетику Борзенко М.А., начальнику пожарной охраны Рязанову В.П., директору по безопасности Клецкову В.Н. обеспечить энергообеспечение, противопожарную безопасность и сохранность собственности завода в условиях измененного режима работы завода.

Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Управляющий АО "ДААЗ" С.И. Родионов".