Чуда не случилось
В начале месяца с просьбой рассмотреть проекты приказов «О введении режима неполной рабочей недели...» в профком первички обратились руководители АО «ДААЗ», ООО «Димитровградский завод автокомпонентов», ООО «ДЗАЛ», ООО «Автосвет», ООО «ДЗПМ» и ООО «ДААЗ Штамп», и 6 ноября состоялось заседание профкома первичной профсоюзной организации ОАО «ДААЗ», где работодатели предложили данные проекты согласовать, но получили категорический и единогласный отказ. Сколько в тот день ни доказывали стороны друг другу обоснованность своих позиций, компромисса найдено не было. И, согласно ТК РФ, далее следовало провести предусмотренные законом мероприятия - как очередную попытку обретения согласия или же для подписания протокола совсем иного характера.
Судя по настроениям 6 ноября, и четыре дня спустя мало кто из числа пришедших на "консультации" надеялся, что оппоненты изменят мнения насчет обсуждаемых предложений и проектов приказов. Уж слишком некомпромиссной оказалась глыба проблемы, которая давила на всех сразу, не оставляя особого простора и времени ни для маневров, ни для рассуждений. Чуда не случилось. Так оно и вышло. Члены профкома вновь задавали неудобные вопросы, на которые у противоположной стороны не находилось положительных ответов. Ответы вновь были ожидаемые и совсем не позитивные: за прошедшие несколько дней ситуация в нашей нише отечественного автопрома не изменилась хоть сколько-то ощутимо, и прогнозы на перспективу, в который уже раз звучавшие из уст работодателей, не обнадеживали.
Однако среди неудобных для наших бизнесменов вопросов были и прозвучавшие впервые. Что ими лично, как и администрациями заводов вообще, было сделано, чтобы разъяснить в коллективах необходимость принятия столь непопулярных мер? Хоть кто-то, хотя бы раз встретился с теми, кому придется делать новые дырки в поясах, чтобы затягивать их еще туже? Почему не пошли в народ, не встретились с коллективом лицом к лицу? Оказывается, работодатели, как говорится, по умолчанию решили доверить это ... своим оппонентам, то есть профсоюзной организации. Мол, этого будет достаточно. То есть остались в стороне? Укрылись от "обстрела" за спиной профсоюза? Тогда почему бы сразу всем составом не вступить в профсоюз!?.
Как и следовало ожидать, после получасовой беседы (со стороны профкома иногда на повышенных тонах), перешли к рассмотрению проекта решения, некоторыми участниками консультаций называемого "протоколом о разногласиях", по АО "ДААЗ", который был принят с некоторыми уточнениями, предложенными профсоюзным комитетом. Протоколы по другим предприятиям ожидала та же участь.
Говоря протокольным языком, в ходе консультаций работодателями предоставлено обоснование наличия причин организационного характера для введения режима неполной рабочей недели ... с целью сохранения рабочих мест. Работодателями предложено скорректировать дату введения режима неполной рабочей недели с 11.01.2016 на 18.01.2016. Выборный орган первичной профсоюзной организации обоснования работодателей о необходимости введения ... режима неполной рабочей недели... считает недостаточными для введения данного режима работы... Он же вновь рекомендовал работодателям рассмотреть возможность, в случае объявления простоя, оплату произвести согласно ст.157 ТК РФ и п.3.1.7 коллективного договора в размере 2/3 тарифной ставки, оклада. Он же рекомендовал работодателям обратить внимание на персонал, работающий по спецграфикам...
Итоговое решение в протоколе дополнительных консультаций по вопросу введения режима неполной рабочей недели в период с 11.01.2016 г. по 31.03.2016 г., запротоколированное вечером 10 ноября, звучит следующим образом.
"Взаимоприемлемого решения по изданию приказа о введении режима неполной рабочей недели в... (далее указывается предприятие - прим. ред.)...в период с 11.01.2016 по 31.03.2016 не принято, согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профкома ОАО «ДААЗ») на введение указанного режима не дано".
К 15 часам 11 ноября приказы "О введении режима неполной рабочей недели" уже были изданы на АО "ДААЗ" и ООО "Автосвет". По остальным из приведенного выше списка предприятиям - ожидались по аналогии и с незначительными отличиями по каждому...
Вот как читается текст приказа по ДААЗу (приказ №225).
"В связи с отсутствием необходимости в первом квартале 2016 года обеспечения в полном объеме условий по осуществлению производственной деятельности контрагентов, активы которых размещены на территории индустриального парка АО "ДААЗ",
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Ввести с 18.01.16 по 31.03.2016 для работников АО "ДААЗ" режим неполной рабочей недели с оплатой за фактически отработанное время, кроме работников, указанных в приложении №1 к настоящему приказу.
2. Установить следующий режим неполной рабочей недели:
2.1. с 18.01.2016 по 22.02.2016 включительно:
- среда, четверг, пятница - рабочие дни с режимом работы по установленному графику работы (сменности);
- понедельник, вторник, суббота, воскресенье - выходные дни;
2.2. 23.02.2016 - нерабочий праздничный день;
2.3. с 24.02.2016 по 07.03.2016 включительно:
- 24-26.02.2016, 02-04.03.2016 - рабочие дни с режимом работы по установленному графику работы (сменности);
- 27-29.02.2016, 01.03.2016,05-07.03.2016 - выходные дни;
2.4. 08.03.2015 - нерабочий праздничный день;
2.5. с 09.03.2016 по 31.03.2016 включительно:
- среда, четверг, пятница - рабочие дни с режимом работы по установленному графику работы (сменности);
- понедельник, вторник, суббота, воскресенье - выходные дни.
3. Начальнику ОТиЗ Лукьяновой Л.Л. обеспечить учет рабочего времени работников в условиях измененного режима работы завода.
4. Начальнику ОРП Крупнову В.В.:
- обеспечить уведомление работников о введении режима неполной рабочей недели в порядке, предусмотренном ТК РФ, по форме Приложения №2 к настоящему приказу под роспись;
- обеспечить работу транспорта и столовых в условиях измененного режима работы завода;
- в течение трех рабочих дней после выхода приказа в письменной форме уведомить Центр занятости города Димитровграда, а также обеспечить последующее предоставление в Центр занятости города Димитровграда статистической отчетности в порядке, предусмотренном ТК РФ;
- расторгнуть трудовые договора с работниками, отказавшимися от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели в порядке, предусмотренном ТК РФ.
5. Руководителям подразделений АО "ДААЗ" в связи с производственной необходимостью организацию работы в режиме неполной рабочей недели с оплатой за фактически отработанное время производить распоряжениями, согласованными со мной, начальником ОТиЗ, начальником правового отдела, с учетом мнения профсоюзной организации.
6. Главному энергетику Борзенко М.А., начальнику пожарной охраны Рязанову В.П., директору по безопасности Клецкову В.Н. обеспечить энергообеспечение, противопожарную безопасность и сохранность собственности завода в условиях измененного режима работы завода.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Управляющий АО "ДААЗ" С.И. Родионов".
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.